厚生労働省は採用内定と引換えに、就職活動の終了を迫るいわゆる「オワハラ」防止に向け、若者雇用促進法に基づく指針を改正する。このほど公表した指針案では、職業選択の自由を妨げる行為や、本人の意思に反して… 　＞指針についてはこちら, 【厚生労働省啓発動画（パワハラ版）】 ・職場におけるハラスメント防止のために（厚生労働省ホームページ） ・女性活躍推進・ハラスメント防止対策についての解説動画（あかるい職場応援団ホームページより） ＜ハラスメント防止措置について＞ 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法では、職場における下記のハラスメントについ て、事業主が防止対策を講じることが義務とな   ←クリック！, 【厚生労働省啓発動画（セクハラ版）】 厚生労働省から医療現場における暴言・暴力等のハラスメント対策 について情報提供 . 【ハラスメント防止施策】 人事院規則10―16（パワー・ハラスメントの防止等）の施行に伴う各府省の体制整備等の状況について ハラスメント防止週間とは 【リーフレット】 「職員は、ハラスメントをしてはならない。」（防止リーフレット） 「令和2年6月1日 人事院規則10－16（パワー・ハラスメントの防止等）が施行されます！！～「パワハラ」が禁止されま … 厚生労働省; 栃木県公式ホームページ. 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるため、広報ポスターの作成・掲示、啓発動画の作成など集中的な広報・啓発活動を実施することとしています。 ・個人的な性的体験談を話すこと   厚生労働省が2015年に発行した「パワーハラスメント対策導入マニュアル」には、パワハラ対策の基本的な枠組みを構築するために、実施すべき7つの取り組みが示されています。看護職に対するハラスメントにはさまざまな形がありますが、この7つの取り組みは、組織でのハラスメント対策の基本として参考になるでしょう。 サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ハラスメント防止規定・ポスターを改訂しました！ （H29．1．1 改正男女雇用機会均等 … 静岡労働局では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けて業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、集中的な広報を実施するとともに、労働者や事業主が相談できる「ハラスメント対応特別相談窓口」を開設します。, 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。, 職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するために、主に以下の措置が厚生労働大臣の指針に定められています。, ※1「職場」は通常就業している場所以外に出張先や参加が強制されている宴会なども含みます, ・「性的な言動」を行う者は、事業主、上司、同僚に限らず、取引先等の他の事業主又は雇用する労働者、顧客、患, ・被害を受ける方の性的指向や性自認にかかわらず、「性的な言動」であればセクシュアルハラスメントに該当します, ：「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により妊娠・出産した, YouTubeの厚生労働省チャンネルではセクハラと妊娠・出産に関する動画を公開しています。. 消防庁 ハラスメント等対応策 消防本部におけるハラスメント等への対応策 消防本部におけるハラスメント等への対応策. 　　　                         　TEL　06－6941－8940　 ・ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、Powerpoint、イラスト入り） さらに厚生労働省の調査結果によれば、従業員の3人に1人が「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがある」と答えています。 多くの人が会社などの組織で働く現在、「職場のパワーハラスメント」をなくすことは、誰にとっても重要な問題です。       　                           大阪市中央区大手前4－1－67　大阪合同庁舎第2号館8階 厚生労働省が発表した指針によると、職場におけるパワーハラスメントとは、職場での「①優越的な関係を背景とした言動」であり、「②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」で「③労働者の就業環境が害される」、この3つの要素を満たすものです。 パワーハラスメント対策導入マニュアル       事業主向けハラスメント対策パンフレット      労働者向けハラスメント対策パンフレット 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課長 ... 医療安全力を高める体制を醸成するツールとして、暴力防止啓発ポスター ... 医療現場における暴言・暴力等のハラスメント対策について（厚生労働省医政局総務課医療安全推進室：h31.3.6） 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性や背景に行われる暴力行為などのハラスメントは相手の尊厳や人格を侵害する行為であり、決してあってはならないものです。ハラスメントや不祥事は、国民・住民の信頼を著しく損ねるものである� 職場のハラスメントを理解し、予防・解決に役立つ動画が、検索できるようになりました。項目はパワハラの「6類型」、パワハラを回避するための「指導」動画、パワハラ相談対応者の対応の仕方をまとめた「相談」動画、セクハラの解説動画、マタハラの解説動画の10つから。 2019年2月28日、厚生労働省から医療現場における暴言・暴力等のハラスメント対策について情報提供がありました。 ・医療機関における職員への暴力被害への取組の（5）2015年度科学研究費助成事業で、暴力防止啓発ポスターと暴力のkyt場面集が紹介され … YouTubeの厚生労働省チャンネルではセクハラと妊娠・出産に関する動画を公開しています。 画像をクリックするとYouTubeに移動します。 職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて 妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて 事業主はこれらの措置について必ず講じなければなりません。 　≪参考≫  画像をクリックするとYouTubeに移動します。, 職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて       妊娠・出産に関するハラスメントの防止に向けて, 静岡労働局　〒420-8639 静岡市葵区追手町9番50号 静岡地方合同庁舎 3階、5階. セクハラ防止ポスター例(159KB: MS-Word) セクハラ・マタハラ防止ポスター例(word:93KB) セクハラ・マタハラ・パワハラ防止ポスター例(word:148KB) この記事に関するお問い合わせ先.  定義：「職場」(※1)において行われる「労働者」(※2)の意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり「性的な言動」により就業環境が害されること ・「性的な言動」を行う者は、事業主、上司、同僚に限らず、取引先等の他の事業主又は雇用する労働者、顧客、患　 厚生労働省HP ; おかやま 新卒応援ハローワークHP; おかやまマザーズハローワークHP ; ハローワークプラザ岡山HP; ハローワーク インターネットサービス; 中小企業退職金共済制度 （厚生労働省HP） 岡山県公式ホームページ. NOパワハラ2020のポスターが出来上がりました。このポスターを先着1000社様に無料で送付いたします。 2020.06.01: 今年度の専門家派遣事業の情報を更新しました。 2020.05.22 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画が加わりました。 2020.03.30 る職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となるものである。 文部省におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程の制定について（h11.3.30文部省高等教育局長通知） 第4次男女共同参画基本計画（h27.12.25閣議決定）（抜粋）  事例：・上司に妊娠を報告したところ「次の契約更新はないと思え」と言われた  　                                〒540－8527　            リンク集; プライバ … ・過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）       　　　妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせとなる行為の間に因果関係がある ハラスメントセミナー資料 ・男女とも行為者にも被害者にもなり得ますし、異性に対するものだけでなく、同性に対するものも含まれます 厚生労働省の労働局に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」に関する平成29年度の相談件数は、約72,000件となっています。 都道府県労働局等に設置した総合労働相談コーナーに寄せられる 「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数. 職場のパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題であり、また、働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ取引先等仕事をしていく中で関わる人たちをお互いに尊重することで、皆でハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。 ・相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 ・性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い 一般社団法人日本ハラスメント協会とは ハラスメント行為による労働環境の悪化を防止するため第三者相談機関として被害者、加害者、会社の三者間に必要に応じて助言等を行い、企業・団体の皆様と共にハラスメントのない日本の労働社会を目指すことを目的に設立いたしました。パワ … 2019/03/13. 厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 　令和元年度静岡県の総合労働相談コーナーに寄せられた相談のうち、ハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」の件数が最も多く、8年連続で最多、また6年連続の増加となりました。 　　　　                       　開庁時間　月～金（土日祝除く）　8時30分～17時15分                                                                                                                   （令和2年6月更新）, 大阪労働局雇用環境・均等部　指導課 　①「優越的な関係を背景とした」言動であって、 ・わいせつ図画の配布・掲示 2020年（令和2年）6月1日より、職場における ハラスメント防止対策が強化されます！ パワーハラスメント防止措置が 事業主の義務 （※）となります！ 【労働施策総合推進法の改正・指 … 〒540-0028 大阪市中央区常盤町1-3-8中央大通FNビル9F/14F/17F/21F, 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。, ・女性活躍推進・ハラスメント防止対策についての解説動画（あかるい職場応援団ホームページより）, ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、word、文字のみ）, ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、Powerpoint、イラスト入り）, 業務体制の整備など、事業主や妊娠等をした労働者その他の労働者の実情に応じ、必要な措置を講じること（妊娠等ハラスメントのみ）. 定義：「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により妊娠・出産した　 厚生労働省が発表した数字によれば、平成28年度、年代性別で喫煙率が最も高いのは40代の男性で、38.2％となっており、20代の男性の27.2％と比べて10％以上の差があります。一般的に40代の男性は、会社で管理職的な立場に就いています。非喫煙者の20代男性や女性が、タバコを吸う40                               雇用環境・均等室 TEL : 028-633-2795. Copyright(c)2000-2011 Shizuoka Labor Bureau.All rights reserved.     　 　・産休取得について上司に相談したところ「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」と言われた。 ●パワーハラスメント → 妊娠、出産等をしたことを理由に、あるいは育児・介護休業等の制度を利用した、または利用しようとしたことを理由に、上司や同僚により就業環境が害されること ・併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等） ハラスメント防止規定・ポスターを改訂しました！ （H29．1．1 改正男女雇用機会均等法対応版） 「平成26年 6月～7月 女性の活躍促進・企業活性化推進営業大作戦～岡山労働局長による企業トップ訪問を実施～」 　(詳細はこちらをご覧ください), 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になりました。 　③就業環境が害されること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）, ・身体的な攻撃（暴行・傷害） ・必要のない身体への接触 　　　　　　れ取得を諦めざるを得ない状況になっている。, 画像をクリックするとPDFやWord・PowerPoint、ダウンロードページが開きます 「ハラスメント悩み相談室」は、職場でのセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。電話相談、メール相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受付けております。 セクハラ、妊娠・出産に関する                      パワハラ管理職向け資料                    パワハラ労働者向け資料 ・人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）  ※1「職場」は通常就業している場所以外に出張先や参加が強制されている宴会なども含みます 2019年11月にまとめた厚生労働省のハラスメント防止指針では就活生へのセクハラ・パワハラ防止に実効性を欠くとして、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、国際基督教大学、創価大学、東京大学の学生らつくる有志団体「セーフ・キャンパス・ユース・ネットワーク」の学生らが2019年12月2日、都内で記者会見を開き、文部科学省に声明文を提出した。 厚生労働省によると、2019年度の「総合労働相談コーナー」への職場のいじめ・嫌がらせに関する相談は8万件を超え、全ての相談の中で8年連続トップとなっています。また、近ごろでは「リモートパワハラ」などハラスメントの実態がより見えにくく、複雑化しています。 　　　       　                  ※電話でも来庁でも受け付けます。, PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。, 〒540-8527 大阪市中央区大手前4-1-67 大阪合同庁舎第2号館 8～9F ※令和2年6月1日から義務化。中小企業については令和4年3月31日まで努力義務。  職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ ～～セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします～～ 厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント 【厚生労働省啓発動画（マタハラ版）】 定義 ：「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により妊娠・出産した 「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」等の就業環境が害されること 妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせ� なお、派遣労働者に対しては、派遣元のみならず、派遣先事業主も措置を講じなければならないことにご注意ください。           ・育児休業の取得について上司に相談したところ「男のくせに育児休業を取るなんてありえない」と言わ 　者又はその家族、学校における生徒等もなり得ます 職場でのハラスメントを防止するため、事業主は男女労働者を対象に、雇用管理上必要な11の措置を講じなければなりません（男女雇用機会均等法第11条、11条の2、育児・介護休業法 … → 労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること                   ・事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ・性的な関係の強要 　　　　　　ものがハラスメントに該当します。 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に資するよう、新型コロナウイルス感染症対策テックチームと連携して、新型コロナウイルス接触確認アプリ（cocoa ※ ）を開発しました。 ご自身のスマートフォンにインストールして、利用いただきますようお願いします。 上記のハラスメントについては、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づく指針において、事業主が講ずべき措置が下記のとおり定められています。, ● 職場におけるハラスメント防止対策についての周知例 　このページでは職場におけるハラスメントの概要を説明するとともに、職場で使用できる資料等を紹介しています。 2020年1月、厚生労働省が「職場のパワーハラスメント防止のための指針」（ガイドライン）を公表しました。パワハラの定義をより詳細に明記したほか、企業の講ずべき措置やパワハラに「該当する例」「該当しない例」などを示しています。 ・性的な内容の情報（噂）の流布 パワーハラスメントに関する動画やオンライン研修等が掲載されているパワーハラスメントの総合情報サイト「あかるい職場応援団」もぜひご活用ください。 このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。, このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。, ●妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント   パワハラ管理職向け自主学習資料          パワハラ労働者向け自主学習資料, YouTubeの厚生労働省チャンネルではセクハラと妊娠・出産に関する動画を公開しています。 【ハラスメント防止施策】 人事院規則10―16（パワー・ハラスメントの防止等）の施行に伴う各府省の体制整備等の状況について ハラスメント防止週間とは 【リーフレット】 「職員は、ハラスメントをしてはならない。」（防止リーフレット） 　②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動により   　は2022年4月1日から義務化となります。それまでの間は努力義務です。, 職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するために、主に以下の措置が厚生労働大臣の指針に定められています。 　 職場内でハラスメント防止について周知するためのチラシ例です。適宜ご活用ください。, ・ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、word、文字のみ） ・強制わいせつ行為, 【厚生労働省啓発動画（マタハラ版）】 ※改正法の施行は2020年6月1日ですが、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務については、中小事業主 【厚生労働省啓発動画（全体版）】　 ・精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言） 　　　　　　「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」等の就業環境が害されること （客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については該当しません） 事例： ・性的な事実関係を尋ねる ●セクシュアルハラスメント ・個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること） ・被害を受ける方の性的指向や性自認にかかわらず、「性的な言動」であればセクシュアルハラスメントに該当します ・職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応 　また、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法も改正され、セクハラ、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントについて、相談したこと等を理由とする不利益取扱いの禁止が加わりました。       STOP！！ハラスメント                            ハラスメントは許しません！！ → 優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること 　  定義：職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです  ※2「労働者」は正社員だけではなく、パートタイム労働者、契約社員、派遣労働者等を含みます 厚生労働省では、内閣官房it室と連携して情報通信基盤センター（仮称）を構築し、全国の医療機関（20病床以上を有する病院約8,000カ所）から、病院の稼働状況、病床や医療スタッフの状況、医療機器（人工呼吸器等）や医療資材（マスクや防護服等）の確保状況等を一元的に把握す … 携帯版ホームページ では、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。 ホーム > 報道・広報 > 報道発表資料 > 2012年6月 > 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向け周知・広報資料（ポスター、リーフレット、パンフレット）を作成しました ・過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害） サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ハラスメント防止ポスター例 .